今天，医院18名职工代表就医院管理品质提升、医疗质量提高、人才培养与带教、团队建设与晋升以及员工薪酬福利改进等方面进行了座谈，代表从基层员工、新员工、三年资员工、中层主管以及岗位的普遍性等多方面考虑，具有一定的广泛性和代表性。历时5小时的座谈会针对前期征集的51条建议进行了集中讨论，大家在团队建设上各抒己见、在管理品质提升方面群策群力、在工作细节方面查漏补缺、在薪酬福利方面建言献策，真正发挥职工代表的权利和义务，同时也为医院的发展建设给予了多种可行性意见建议。

在市场经济低迷、多数同行经营发展受困的大环境下，医院发展逞逆势增长趋势，同时给予员工发言的机会并赋予权利义务，这是良性发展企业的象征，也是医院进一步提高管理、提升品质的必要环节，让员工幸福的生活，是康元泽润的责任、解决患者病痛是我们的使命、提高各项医疗服务质量是我们的义务，通过职工座谈会让各岗、各级职工敢说话、能说话，从而切实发现问题、解决问题，帮助医院提升改进、让员工有目标有希望，带动和促进医院更快更好的发展。